Bogotá – La Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, anunció las principales líneas de acción con las que afrontará el año 2026, reafirmando su compromiso con el bienestar de sus afiliados, pensionados y, especialmente, con las mujeres que han dedicado su vida al cuidado de sus familias y al desarrollo del país.
Una de las medidas más destacadas es la reducción progresiva del número de semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez. A partir del 1 de enero de 2026, el requisito bajará a 1.250 semanas y continuará disminuyendo año a año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Esta transformación busca avanzar hacia un sistema pensional más justo y equitativo, reconociendo el trabajo no remunerado de millones de mujeres en Colombia.
Además, Colpensiones recordó que sigue vigente la “Oportunidad de Traslado”, contemplada en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que permite a los afiliados cambiar de régimen pensional —del fondo privado a Colpensiones o viceversa— sin necesidad de acudir a procesos judiciales. Esta opción estará disponible hasta el 16 de julio de 2026 para mujeres de 47 años o más con al menos 750 semanas cotizadas, y hombres de 52 años o más con un mínimo de 900 semanas. El proceso exige la realización de la doble asesoría obligatoria, para garantizar decisiones informadas y convenientes.
En el ámbito jurídico, la entidad se prepara para implementar el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026. Esta normativa busca modernizar la justicia laboral y de seguridad social, agilizar los procesos judiciales, fomentar el uso de tecnologías y fortalecer el acceso efectivo a la justicia.
Con estas acciones, Colpensiones reafirma su papel como garante de confianza, solidaridad intergeneracional y protección para todas las etapas de la vida. La invitación es clara: informarse, ejercer el derecho a decidir y construir un futuro pensional más justo y digno para todas y todos.
