La FCV ha obtenido una destacada posición en los Skilled Awards 2023, ubicándose en el lugar 37 entre 772 empresas latinoamericanas participantes, reconocimiento que resalta la excelencia de sus estrategias de capacitación y entrenamiento.

Este logro no solo refleja el compromiso de Santander con la innovación educativa en el ámbito de la salud, sino que también consolida a la región como un referente a nivel latinoamericano, reforzando su posición en el sector médico y resaltando su dedicación a la formación y desarrollo de profesionales de la salud.

La evaluación de la estrategia de capacitación de la FCV se basó en variables esenciales como la eficiencia, satisfacción, cobertura, desarrollo de contenido y experiencias de aprendizaje, destacando la importancia de la innovación, el impacto en el desempeño empresarial y la cultura de aprendizaje. Bucaramanga, diciembre de 2023.

La FCV ha alcanzado la destacada posición 37 entre 772 empresas latinoamericanas participantes en los Skilled Awards 2023, un estudio que reconoce las mejores estrategias en entrenamiento online, organizado por la empresa Ubits. Esta evaluación, que venía realizándose desde el año 2022, se fundamenta en tres variables esenciales: la estrategia de entrenamiento, el stack tecnológico de capacitación (herramientas y recursos), y la madurez de los procesos de formación.

La destacada posición de la FCV en este ranking reviste una importancia significativa para el departamento de Santander, ya que no solo refleja el compromiso de la región con la excelencia en estrategias de capacitación y entrenamiento, sino que también posiciona a Santander como un referente en el ámbito de la salud y la innovación educativa a nivel latinoamericano.

Aspectos cruciales como la eficiencia, la satisfacción derivada de la capacitación, la cobertura y el desarrollo de contenido y experiencias de aprendizaje personalizadas fueron considerados al evaluar una estrategia de capacitación eficaz.

Según la Dra. Sonia Stella Ramírez Ribero, vicepresidenta corporativa de la FCV, «durante varios años, la FCV ha apostado decididamente por fortalecer su Universidad Corporativa (UC). A través del lema ‘Crecemos Juntos’, materializamos el propósito de este extenso esfuerzo, que se centra tanto en el desarrollo individual de cada colaborador como en su contribución a la consecución de los objetivos institucionales. Es por ello por lo que, mediante la UC, hemos implementado una estrategia integral de capacitación y entrenamiento para nuestro personal».

Este proyecto se centra en impulsar la innovación, mejorar el rendimiento empresarial, gestionar y desarrollar competencias, así como promover una cultura de aprendizaje. Elementos fundamentales de esta estrategia comprenden la implementación de herramientas tecnológicas, la generación de contenido propio y la destacada atención a la cultura del conocimiento. Desde el punto de vista tecnológico, la FCV ha abrazado la virtualidad al utilizar plataformas digitales para la organización de programas y eventos académicos, facilitando así el acceso remoto de los colaboradores.

Andrés Trillos Celis, director de la Universidad Corporativa, explica que la institución ha establecido un modelo de formación mediante siete escuelas que abordan directamente las necesidades y competencias para el desarrollo del negocio. Además, se han invertido recursos en herramientas tecnológicas, como plataformas de formación, para consolidar y organizar contenidos. La creación de un club de formadores capitaliza el conocimiento interno, convirtiéndolo en un recurso explícito que fluye eficientemente en la organización. Trillos destaca la importancia de contar con contenidos propios diseñados para satisfacer necesidades específicas y fortalecer competencias particulares.

Esta iniciativa no solo impulsa el conocimiento, sino que también genera valor dentro de la compañía. La Universidad Corporativa de la FCV ha superado desafíos notables, manteniendo su determinación y continuidad en el fortalecimiento institucional.

En respuesta a dichos retos, se han centrado en objetivos cruciales, como la transferencia efectiva de conocimientos y la alineación cultural y estratégica de los colaboradores. «En medio de la incertidumbre del sector, la dedicación constante y la determinación para fortalecer la Universidad Corporativa han sido elementos cruciales. La motivación de los colaboradores, quienes desempeñan un papel fundamental como formadores, resulta esencial para el éxito de las actividades académicas.

Sostener el interés y la continuidad de los colaboradores implica enfrentar dificultades, exigiendo la creación de formatos atractivos y soluciones creativas para mantener su participación. Este enfoque, aunque exigente, refleja una motivación intrínseca y un compromiso sólido hacia el crecimiento y desarrollo educativo en la organización», destaca la Dra. Sonia Ramírez.

La FCV destaca la importancia de priorizar el conocimiento como pilar fundamental de su estrategia, especialmente en el contexto de la visión a 2030. En un periodo histórico marcado por desafíos significativos en educación y desarrollo, la formación juega un papel crucial en la adaptación a las demandas cambiantes del entorno, con implicaciones tanto a nivel sectorial como global. “La capacitación, en especial, nos posiciona estratégicamente para enfrentar los desafíos emergentes.

En la FCV, nos hemos anticipado a las tendencias y retos del mundo, convirtiéndolos en valiosos contenidos formativos. La rápida integración de estos conocimientos, a través de nuestros equipos y plataformas, nos permite preparar a nuestros colaboradores de manera eficaz.

Este enfoque dinámico no solo nos mantiene a la vanguardia, sino que también nos capacita para generar el valor necesario”, agrega Andrés Trillos. La FCV reafirma su compromiso con la formación y el conocimiento, fundamentos esenciales que abordan los desafíos actuales y alimentan el desarrollo sostenido del sector de la salud. La destacada posición en la evaluación de UBITS no solo refleja el éxito de los esfuerzos en la construcción de una Universidad Corporativa sólida y en crecimiento constante, sino que también destaca la capacidad regional para impulsar el desarrollo y la formación de profesionales en el ámbito de la salud.