Bogotá – A partir del 1 de enero de 2026, las mujeres afiliadas a Colpensiones comenzarán a beneficiarse de una reducción progresiva en el número de semanas requeridas para acceder a la pensión de vejez. Así lo anunció Jaime Dussán Calderón, presidente de la Administradora Colombiana de Pensiones, quien explicó que esta medida reconoce el papel histórico de las mujeres en el cuidado familiar y el desarrollo del país.
La disminución iniciará con un requisito de 1.250 semanas en 2026 —50 menos que las actuales 1.300— y continuará bajando 50 semanas por año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Además, se mantendrá el beneficio adicional de descontar 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres.
“Es un reconocimiento a la ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores. Colpensiones seguirá trabajando por un sistema más justo y equitativo”, afirmó Dussán Calderón.
Oportunidad de traslado de régimen
El presidente también recordó que sigue vigente la Oportunidad de Traslado establecida en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que permite a los afiliados cambiar de régimen pensional —del fondo privado a Colpensiones o viceversa— sin necesidad de acudir a la vía judicial.
Podrán acceder a este beneficio quienes cumplan los siguientes requisitos:
• Mujeres: 47 años o más y al menos 750 semanas cotizadas.
• Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas.
• Haber realizado la doble asesoría obligatoria.
La ventana de traslado estará abierta hasta el 16 de julio de 2026. Según Dussán, en 2025 se concretaron 150.000 traslados hacia el régimen público, aunque más de 17 millones de afiliados a fondos privados podrían hacerlo.
“La preocupación es que más de 10 millones no están cotizando. Nuestra tarea será actualizar su historia laboral y ayudarles a proyectar lo que necesitan para pensionarse”, señaló.
Nuevo Código Procesal del Trabajo
Finalmente, Colpensiones anunció que adoptará como referencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026.
“Esta normativa busca modernizar la justicia laboral, agilizar los procesos y fortalecer el acceso efectivo a la justicia”, concluyó el presidente de la entidad.
