A partir de este miércoles 15 de julio de 2026 entra en vigencia la reducción definitiva de la jornada laboral en Colombia, una medida que establece que los trabajadores del sector privado pasarán de una jornada máxima de 44 horas semanales a 42 horas.
La modificación hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que comenzó su aplicación en 2023 y ha reducido progresivamente el tiempo máximo de trabajo semanal sin afectar los derechos laborales de los empleados.
Para los trabajadores santandereanos, el cambio significa que empresas y empleados deberán ajustar la organización de los horarios laborales, aunque la norma no establece una única forma de distribución de esas horas. Cada empleador podrá definir, de acuerdo con sus necesidades operativas y mediante acuerdos internos, cómo se distribuirá la nueva jornada durante la semana.
¿Quiénes tendrán este cambio?
La reducción aplica principalmente para los trabajadores que tienen un contrato laboral bajo las normas del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, empleados del sector privado que cumplen una jornada ordinaria de trabajo.
La medida no cobija, entre otros casos, a trabajadores independientes, personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios ni aquellos que tienen regímenes laborales especiales.
¿Cómo podrían cambiar los horarios?
Con la nueva jornada, las empresas podrán reorganizar los tiempos de trabajo. Algunas podrían reducir minutos diarios, modificar turnos o eliminar parte de la jornada del sábado, dependiendo de la actividad económica y las necesidades de cada organización.
En sectores como comercio, servicios, restaurantes, manufactura y empresas con atención al público, la adaptación de los turnos será uno de los principales retos.
¿El salario tendrá alguna reducción?
Una de las principales dudas entre los trabajadores es si al trabajar menos horas recibirán un menor ingreso.
La respuesta es no. La reducción de la jornada laboral no puede afectar el salario de los empleados ni disminuir sus prestaciones sociales. Los trabajadores mantendrán las mismas condiciones salariales establecidas en sus contratos.
¿Qué pasa con las horas extras?
Con la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas semanales, también cambia la referencia para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Las horas adicionales que realice un empleado deberán seguir siendo reconocidas y pagadas de acuerdo con la legislación laboral vigente, incluyendo los recargos correspondientes cuando haya lugar.
Un cambio que también toca a las empresas de Santander
En Bucaramanga y los demás municipios de Santander, empresarios y trabajadores deberán revisar la manera en que organizan sus jornadas para cumplir con la nueva normativa.
Sectores con alta demanda de mano de obra, atención continua o trabajo por turnos tendrán que ajustar sus esquemas de operación para garantizar el servicio sin afectar las condiciones laborales.
La entrada en vigencia de las 42 horas semanales abre también el debate sobre cómo las empresas adaptarán sus procesos y si esta reducción permitirá mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
