Desde este lunes, en Colombia entrada en vigencia de la Ley 2452 de 2025, el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta reforma moderniza los trámites judiciales, incorpora herramientas digitales y fortalece las protecciones para empleados en todo el país.
La norma elimina procesos de única instancia y establece la doble instancia, lo que permite revisiones más exhaustivas. Además, prioriza la virtualidad para acelerar resoluciones, crea despachos especializados en conflictos laborales, define competencias claras y reduce la dependencia del Código General del Proceso. Otros avances incluyen medidas cautelares en procesos ordinarios y un régimen transitorio de un año para casos iniciados antes de hoy, que seguirán las reglas antiguas.
Nuevos juzgados y modernización tecnológica
El Consejo Superior de la Judicatura impulsó un plan de acción con el Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo. Este incluye la creación de 106 cargos en la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema, seis juzgados laborales del circuito y 18 de pequeñas causas y competencia múltiple en varias ciudades.
Se redirigirán procesos de municipios sin juzgados laborales a circuitos civiles o promiscuos. En tecnología, se lanzó el Sistema Integrado Único de Gestión Judicial laboral, ya activo en 633 despachos de 34 distritos. La Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla capacita a jueces y abogados sobre la norma.
«Esta es una reforma estructural que transforma la organización y dinámica procesal, garantizando derechos laborales y de seguridad social de manera efectiva», afirmó la magistrada Claudia Expósito, vicepresidenta del Consejo Superior de la Judicatura.
Cambios estructurales principales
Supresión de procesos de única instancia; implementación de doble instancia.
Incorporación de tecnología para trámites más rápidos.
Creación de despachos judiciales especializados en conflictos laborales.
Reglas claras de competencia jurisdiccional.
Menor dependencia del Código General del Proceso.
Medidas cautelares en procesos ordinarios laborales.
Régimen transitorio de un año para casos iniciados antes de hoy.
Plan de implementación del Consejo Superior de la Judicatura (Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo de 2026):
106 nuevos cargos en la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema.
Seis juzgados laborales del circuito y 18 de pequeñas causas y competencia múltiple.
Redirección de procesos en municipios sin juzgados a circuitos civiles o promiscuos.
Sistema Integrado Único de Gestión Judicial laboral, activo en 633 despachos de 34 distritos.
Capacitación continua por la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla.
La implementación busca resolver conflictos más rápido y con mayor equidad, beneficiando a miles de trabajadores. Puedes consultar la ley completa en Función Pública.
La magistrada Claudia Expósito, vicepresidenta del Consejo, explicó: “Esta reforma introduce transformaciones sustantivas en la organización procesal, respondiendo a la necesidad de garantizar derechos laborales y de seguridad social”.
