A partir del 16 de julio de 2025, entrará en vigor una nueva reducción de la jornada laboral en Colombia, que pasará de 46 a 44 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa busca disminuir progresivamente el tiempo de trabajo hasta alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026, sin que ello implique una reducción en el salario ni en los derechos adquiridos por los trabajadores. La jornada podrá ser distribuida en 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando al menos un día de descanso.
Esta flexibilidad permitirá a empleadores y empleados acordar la organización del tiempo laboral según las necesidades del sector o la empresa.
Además, con la entrada en vigor de esta etapa de la ley, se mantendrán vigentes los beneficios laborales actuales, aunque se prevé que a partir de 2026 desaparezca el tradicional Día de la Familia, al considerarse que el nuevo tiempo disponible durante la semana lo reemplaza.
La reforma también contempla ajustes en los recargos por trabajo en horarios especiales. Desde julio de 2025, el recargo nocturno se reconocerá desde las 7:00 p.m., y el recargo dominical y festivo aumentará progresivamente hasta llegar al 100 % en 2027, lo que representa una mejora en la compensación para quienes laboran en estos turnos.
Esta medida hace parte de una apuesta por mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos, fomentar la productividad y avanzar hacia condiciones laborales más dignas y equilibradas.
